Jangan Percaya 5 Mitos tentang PEO di Indonesia Ini

Memulai bisnis di Indonesia tidaklah sulit tetapi memiliki tantangannya tersendiri karena lingkungan bisnis yang kompetitif. Jadi, pengusaha cerdas memahami nilai dari waktu dan uang mereka yang berharga.

Daripada membebani karyawan dengan pekerjaan SDM yang membosankan, perusahaan memilih menggunakan PEO untuk mempertahankan talenta, memastikan kepatuhan dan kinerja konsisten.

PEO adalah singkatan dari Professional Employer Organisation. PEO membiarka bisnis melakukan outsourcing fungsi terkait SDM dan mempekerjakan karyawan untuk perusahaan berbeda sebagai perwakilan. PEO memiliki banyak keuntungan, namun tetap saja ada mitos-mitos. Berikut beberapa di antaranya.

Jangan Percaya 5 Mitos tentang PEO di Indonesia Ini

Mitos #1: Saya Harus Membiarkan Tim SDM Pergi 

Memiliki dukungan PEO tidak berarti Anda harus memecat tim SDM in-house. Malahan, dengan bantuan PEO profesional, tim SDM memiliki lebih banyak waktu untuk fokus pada kegiatan strategis.

Ini karena PEO dapat menangani semua tugas administratif seperti penggajian, tunjangan, kompensasi karyawan dan asuransi, yang hanya akan membebani sebagian besar karyawan SDM.

Selain itu, kewajiban administratif ini membutuhkan pengetahuan akan regulasi terkini demi menjaga kepatuhan perusahaan.

Mitos #2: Saya Tak Memiliki Kendali atas Bisnis

Dapat dimengerti, Anda takut kehilangan kendali atas bisnis jika mendelegasikan kewajiban SDM ke PEO. Ini tidak benar. Dengan PEO membantu menangani pajak, upah, tunjangan karyawan dan fungsi SDM lainnya, Anda dapat fokus lebih kepada kegiatan utama bisnis.

Anda menjadi co-employer dengan PEO di Indonesia dan bertanggung jawab mengendalikan direksi dan staf perusahaan. Keuntungan utama bekerja sama dengan PEO adalah menghindari risiko karyawan dan komplikasi hukum yang tidak perlu, serta menghilangkan semua kewajiban karyawan.

Mitos #3: Saya Tidak Bisa Beropini atas Siapa yang Harus Direkrut atau Dipecat

PEO tidak membuat Anda kehilangan kekuasaan untuk memutuskan siapa yang harus direkrut atau dipecat. Hanya saja dengan bantuan dari spesialis PEO, Anda akan mendapatkan keputusan yang lebih cepat, adil dan akurat.

PEO akan memberikan saran terkait ketenagakerjaan yang dapat memengaruhi keputusan secara signifikan – ini bagaimana Anda memastikan kepatuhan tetap terjaga.

Mitos #4: Karyawan Saya Hanya Sementara

Perusahaan sering memercayai mitos bahwa karyawan yang dipekerjakan melalui PEO adalah sementara karena PEO adalah penyedia layanan staf dan SDM sementara.

Tapi, ini bukan kasusnya. PEO bukan pemberi kerja semata dari karyawan Anda. Malah, PEO juga menjadi co-employer seperti Anda dan menangani karyawan Anda.

Mitos #5: Karyawan Tak Akan Suka Perubahan Ini

Tak ada cerita karyawan meninggalkan perusahaan karena perusahaan bermitra dengan PEO.

Karyawan Anda mungkin akan lebih senang karena mereka memiliki akses terhadap tunjangan yang seringnya hanya tersedia untuk perusahaan besar atau multinasional. Keuntungan ini seperti asuransi kesehatan dan paket pensiun serta rencana tunjangan lain.

Bagaimana Cekindo dapat Membantu

Cekindo adalah perusahaan konsultan profesional yang menyediakan layanan PEO di Indonesia. Kami menyederhanakan proses ekspansi yang dibutuhkan bisnis untuk menembus pasar Indonesia.

Berkat reputasinya sebagai salah satu raksasa ekonomi dunia, Indonesia menjadi tempat populer bagi orang asing untuk melakukan ekspansi bisnis di Asia Tenggara.

Para ahli PEO di Cekindo hadir untuk menawarkan bantuan yang diperlukan. Dengan Cekindo, perusahaan global sekarang dapat memanfaatkan nilai mereka dan bergerak lebih cepat dalam pasar yang serba kompetitif ini saat ingin memusatkan dukungan dalam satu atap.

Inilah tepatnya yang Cekindo tawarkan sebagai penyedia PEO one-stop di Indonesia. Isi form berikut untuk membahas kebutuhan Anda.