3 Manfaat Utama Menggunakan Employer of Record di Indonesia

Bagi banyak bisnis, alasan melakukan ekspansi internasional cukup jelas – pebisnis ingin mengakses kolam talenta dan basis pelanggan yang lebih luas. Namun, ekspansi terkadang memiliki tantangan tersendiri karena mereka tak tahu apa yang harus dilakukan, terutama jika menyangkut kewajiban rekrutmen dan kepatuhan hukum. Tantangan ini dapat dengan mudah diatasi berkat adanya employer of record.

Employer of Record, atau EOR, adalah kontraktor pihak ketiga yang bertanggung jawab akan tugas yang terkait tenaga kerja formal perusahaan dan mematuhi semua syarat hukum dan peraturan terkait tenaga kerja, penggajian, imigrasi dan perpajakan.

Namun, employer of record tidak berpartisipasi dalam kegiatan kerja sehari-hari karyawan. Employer of record bermanfaat bagi perusahaan yang berekspansi ke negara atau lokasi lain, dan memilih untuk tidak secara langsung mempekerjakan dan mengelola karyawan.

Perbedaan Employer of Record (EOR) dan Professional Employer Organisation (PEO)

Pebisnis terkadang sulit membedakan EOR dan PEO. Namun, terlihat jelas perbedaan signifikan di antara keduanya: penyedia EOR menjadi pemberi kerja sah secara penuh bagi karyawan terkait penggajian dan tugas-tugas lainnya. EOR tidak membutuhkan perusahaan asing untuk memiliki badan hukum di kawasan tempat mereka melakukan ekspansi bisnis.

Sementara untuk penyedia PEO, mereka bukan pemberi kerja sah secara penuh dan tidak memiliki liabilitas hukum karena tidak ada di kontrak kerja. PEO cocok bagi perusahaan yang membutuhkan bantuan pihak ketiga untuk menangani fungsi-fungsi HR tertentu; sementara EOR adalah solusi total bagi bisnis yang ingin berekspansi lebih cepat tanpa perlu melalui langkah-langkah kompleks mendirikan struktur usaha di Indonesia.

Keuntungan Bermitra dengan Employer of Record di Indonesia

1. Meningkatkan Efisiensi

Memulai bisnis di negara baru berarti Anda harus mempelajari semua terkait hukum, legislasi, peraturan dan isu ketenagakerjaan lokal.

Jika pemilik bisnis mencoba mempelajari dan memahami semuanya sendirian, mereka akan merasa lelah dan pada akhirnya tidak lagi bersemangat.

EOR dapat menjadi ide bagus bagi investor asing. Penyedia EOR Indonesia telah kompeten berurusan dengan peraturan ketenagakerjaan sehingga mereka dapat mempercepat proses rekrutmen secara efektif. Proses yang efektif akan memberikan kesenangan dan kepuasan lebih kepada karyawan.

2. Solusi SDM Komprehensif 

EOR dapat membantu bisnis Anda di Indonesia dengan begitu banyak hal, mulai dari merekrut talenta yang cocok hingga merancang program asuransi kesehatan, mengelola pajak dan penggajian, hingga menavigasi kompleksitas bisnis dan hukum.

Karena EOR adalah ahli dalam manajemen penggajian dan perpajakan, mereka memastikan bahwa semua penggajian dan kompensasi dihitung dengan benar dan sesuai hukum. Selain itu, mereka juga dapat menawarkan peluang pengembangan pribadi dan pelatihan yang diperlukan bagi para karyawan.

3. Saran Profesional

Seperti yang telah disampaikan, EOR bukan hanya menangani penggajian karyawan. Mereka juga dapat menjadi penasihat dan memberikan Anda ide serta wawasan tentang bagaimana bisnis Anda dapat sukses di pasar yang dinamis ini.

Cekindo sebagai Employer of Record Anda di Indonesia

Cekindo menyediakan layanan employer of record penuh di Indonesia. Perusahaan yang berekspansi ke Indonesia dapat menjalin kontrak dengan Cekindo sehingga proses ketenagakerjaan Anda di negara ini sederhana, seberapa besar atau kecilnya perusahaan.

Layanan employer of record kami efektif baik untuk investor asing maupun lokal karena kami memastikan kepatuhan penuh terhadap hukum dan regulasi di Indonesia.

Para spesialis kami akan menangani perpajakan dan pemrosesan penggajian, bertanggung jawab secara hukum atas karyawan, mematuhi regulasi lokal dan mensponsori izin kerja.

Bersama kami, Anda tak akan cemas menanggung risiko melanggar peraturan pajak, ketenagakerjaan dan rekrutmen di Indonesia.

Sampaikan kebutuhan Anda dengan mengisi form berikut.