Bekerja dengan Agensi Rekrutmen di Indonesia: Tips untuk Diikuti

Untuk waktu yang lama manajer SDM tidak antusias dengan istilah “agensi rekrutmen”. Namun, telah ada perubahan besar dan banyak perusahaan sekarang beralih ke agensi rekrutmen. Saat ini, bisnis-bisnis di Indonesia, melihat agensi rekrutmen lebih sebagai mitra daripada penyedia layanan saja.

Jadi, mengapa ada perubahan? Saat perusahaan mempekerjakan karyawan baru, keseluruhan proses rekrutmen dapat memakan waktu yang lama dan mahal. Dengan demikian, banyak orang sekarang menyerahkannya ke tangan profesional. Biaya rekrutmen dapat bengkak serta juga harus mengeluarkan biaya untuk pelatihan, belum lagi produktivitas yang hilang.

Selain itu, porsi besar biaya tentu berada dalam proses perekrutan itu sendiri, misalnya waktu untuk rapat dan wawancara, pemeriksaan latar belakang, screening, pengiklanan, dan masih banyak lagi. Departemen SDM perlu memulai proses lagi dari awal untuk setiap kandidat baru.

Agensi ataupun konsultan rekrutmen bermanfaat bagi segala bisnis terutama jika memiliki keterbatasan waktu dan sumber daya manusia. Dengan menggunakan perekrut, Anda sesungguhnya membangun hubungan dengan perekrut sehingga mereka memahami apa tepatnya yang Anda cari dalam diri kandidat.

Hasilnya, konsultan rekrutmen profesional mampu mencocokkan talenta yang tepat untuk mengisi posisi di perusahaan. Jika mempertimbangkan penggunaan konsultan rekrutmen di Indonesia, ikuti tips di dalam artikel ini agar benar-benar memperoleh hasil maksimal.

Bekerja dengan Agensi Rekrutmen di Indonesia: Tips untuk Anda Ikuti

Membantu Perekrut Memahami Kebutuhan Rekrutmen 

Sebelum memulai proses rekrutmen, rekruter harus paham benar kebutuhan rekrutmen. Oleh karena itu, Anda harus menyampaikan persyaratan seperti posisi jabatan, tanggung jawab utama dan alasan melakukan rekrutmen. Duduklah bersama tim rekrutmen untuk pembahasan agar tak kelimpungan nantinya.

Terlibat dalam Proses sejak Awal 

Selalu bersiap-siap jika menyangkut rekrutmen. Jika Anda sudah tahu akan perlu merekrut seseorang dalam beberapa bulan, jangan tunggu hingga saatnya baru memberitahu perekrut. Beritahu seawal mungkin dan adakan rapat sesering mungkin pada tahap awal untuk memastikan perusahaan dan agensi rekrutmen memiliki pemahaman yang sama.

Berencana mempekerjakan karyawan asing? Pelajari posisi yang dapat diisi tenaga kerja asing di Indonesia 

Bergabung dalam Proses Sourcing Kandidat

Jika bermitra dengan perekrut, tak berarti hanya agensi rekrutmen yang melakukan sourcing. Sebagai ahli dalam industri Anda, Anda mungkin tahu di mana sebagian besar kandidat bertemu secara online atau offline dibandingkan perekrut. Jika kasusnya demikian, Anda dapat membagikan situs, platform kerja, platform sosial dan grup profesional tempat berkumpul para kandidat dengan perekrut untuk menyasar kandidat yang tepat dan mempercepat proses rekrutmen.

Mengapa Outsource Rekrutmen kepada Cekindo

Ekonomi yang dinamis di Indonesia adalah pasar yang sangat dipahami Cekindo. Kami memfokuskan upaya pengembangan bisnis di kawasan ini dan seluruh wilayah Indonesia tanpa membatasi pencarian rekrutmen secara geografis.

Untuk bagian dari apa yang Anda habiskan terkait uang dan waktu untuk merekrut kandidat sendiri, Cekindo secara terus-menerus mengidentifikasi dan melakukan screening talenta di seluruh dunia.

Saat Anda melakukan outsource rekrutmen ke Cekindo, kami memastikan layanan kami disesuaikan dengan kebutuhan Anda dan Anda akan memilih sumber daya lebih untuk membantu Anda menjalankan bisnis.

Begitu memilih kandidat, kami juga dapat melanjutkan dukungan kami dengan layanan bantuan on-boarding karyawan untuk mempersiapkan karyawan langsung bekerja sehingga perusahaan tidak terganggu.

Hubungi Cekindo dengan mengisi form berikut. Kami menanti bekerja sama dengan Anda.